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5月25日 民族崛起之线zz哀悼与团结的曲线2008年5月22日 上午 10:07:00
发表者:中国工程研究院工程师方坤 5月4日 乱谈 写完上篇日志之后的第五天,我就离开了天津。 预计接下来的几年,我的生活将和无锡一家叫做巴玛的管理咨询公司,以及一种叫做TOC的管理理论很紧密地交织在一起。(TOC=theory of constraint) 上一篇日志后的第六天,我开始被要求写日报,每天写,还和工资挂钩,上班要写做了什么,有什么想法,休息也要写一句“今天休息”,开始是发到公司的邮箱,然后是BBS一样的日报系统。 一直到了4月30日,忽然发现,五一这三天原来是不用写日报的。于是歇了一天,两天,三天,快到5月4日了,才想起来,自己还有片自留地,快荒了。 说实话,我不喜欢每天写东西记录自己的生活,因为总觉得一旦写下来了,就会心安理得的忘掉,就像我现在这样,想想这一个半月作了些什么,有点吃力。而要我自己去一篇篇翻之前的写的东西,真是件很无聊的事情了。 就站在今天,回头看看,有哪些感悟吧。 1、年轻的时候,走出来看看,是很值得的。出来之前会想很多,出来了才发现,其实没那么难。 2、绝大多数人有归属于某个集体的需要。 3、看起来能力不强的人,其实往往不笨,只是过早停下或放缓了前进的步伐。 4、坚持前进是痛苦的过程,也许需要一些偏执。 5、TOC不是完美的,符合逻辑的严密推演其实是在挑战人性。一个追求持续改善的组织,注定是缺乏稳定性的,没有稳定的工作方法,没有稳定的组织架构,甚至没有稳定的目标,将“赚钱”作为企业的目标,其实是个美丽的悖论,对于还在运营的企业,这个目标是一直在实现的,却没有终点,也就永远无法最终达成。而大多数人,需要一定程度的稳定,再优秀的人也需要一些里程碑可以停下来喘口气,需要一些平台能够为继续攀登积蓄力量,不能只是陡峭而无尽的上山路。 6、危机中的企业最容易开始实施TOC,因为有足够的动力,一个成功实施TOC的企业,能够很快摆脱危机,逐步建立起牢固的市场优势,但接下来,它持续改善的动力就会越来越低,这是人性。 7、能够作TOC的人,不管顾问还是管理者,都是很稀有的,因为需要一颗持续改善的心。一个停止POOGI的人,也就不再是TOC人。(POOGI=process of on going improvement) 8、持续改善不等于持续学习。学习只是获取知识,而不能提升能力,头脑中没有内化为能力的知识在制品越多,需要用的时候,找起来越混乱,做起事情反而不知道怎么办。“读万卷书,行万里路”一定要结合起来。 9、TOC顾问新进入一个企业,要尽快找到有着持续改善的心的人,找不到的话,扭头就走吧,没有希望。 10、对现成的组织通过教育培训之类的方式,能否建立POOGI的组织,以及相应的组织文化?目前看来,很难,高德拉特倡导TOC思维方式从幼儿园开始教,也许目的正在于从根本解决这个问题。 11、让TOC的推广慢于别的管理理论,上帝是公平的。生物的持续改善是通过优胜劣汰实现的,是长期自然选择的过程。一种懂得自我持续改善的生物,和一个POOGI的企业一样,都是平衡的破坏者,不能长期存在。犹太人的遭遇,也在于此。 12、认为自己已经学会了TOC,或者目标是学会TOC的人,都是可悲又可笑的。 |
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